शिकागो में आपके भरोसेमंद श्रमिक क्षतिपूर्ति वकील
If you were hurt on the job in Chicago, you may be worried about medical bills, lost paychecks, and whether your employer will do right by you. You do not have to face it alone. Furqan Mohammed helps injured workers across Chicago secure the medical care and wage benefits they are owed under Illinois law, so you can focus on recovering.
इलिनोइस में कामगार क्षतिपूर्ति के अपने अधिकार को समझना
यदि आप इलिनोइस में कार्यस्थल पर घायल हो गए हैं, तो दुर्घटना चाहे किसी ने भी की हो, आपको श्रमिक क्षतिपूर्ति लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। इलिनोइस श्रमिक क्षतिपूर्ति एक दोषरहित प्रणाली है: लाभ प्राप्त करने के लिए आपको यह साबित करने की आवश्यकता नहीं है कि आपके नियोक्ता ने कुछ गलत किया है। आपको केवल निर्धारित समय-सीमा का पालन करना होगा। अधिकांश मामलों में, आपके पास चोट लगने की तारीख से तीन साल या लाभ के अंतिम भुगतान की तारीख से दो साल, जो भी बाद में हो, के भीतर इलिनोइस श्रमिक क्षतिपूर्ति आयोग (820 ILCS 305/6) के पास दावा दायर करने का समय होता है, और आपको दुर्घटना के 45 दिनों के भीतर अपने नियोक्ता को सूचित करना होगा।
शिकागो में कार्यस्थल पर होने वाली आम चोटें
कार्यस्थल पर चोटें निर्माण स्थलों और गोदामों से लेकर कार्यालयों और अस्पतालों तक, हर उद्योग में होती हैं। आपको चोट कैसे लगी, यह समझना आपके दावे को प्रमाणित करने में सहायक होता है। कार्यस्थल पर होने वाली सबसे आम चोटों में शामिल हैं:
गिरना, फिसलना और ठोकर लगना
बार-बार होने वाली तनाव संबंधी चोटें
मशीनरी और उपकरण दुर्घटनाएँ
अत्यधिक परिश्रम और भार उठाने से होने वाली चोटें
कार्यस्थल पर वाहन दुर्घटनाएँ
श्रमिक क्षतिपूर्ति बिना किसी गलती के दी जाती है
अधिकांश चोट संबंधी दावों के विपरीत, श्रमिक क्षतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए आपको यह साबित करने की आवश्यकता नहीं है कि किसी की लापरवाही थी। जब तक आपको अपने रोजगार के दौरान चोट लगी है, आप आम तौर पर लाभ के हकदार हैं, भले ही दुर्घटना में आपकी आंशिक गलती हो। इसके बदले में, श्रमिक क्षतिपूर्ति आमतौर पर आपके नियोक्ता के खिलाफ आपका एकमात्र उपाय होता है, जिसका अर्थ है कि आप कार्यस्थल पर चोट के लिए आमतौर पर अपने नियोक्ता पर सीधे मुकदमा नहीं कर सकते।
इलिनोइस का कानून आपको अपनी बात कहने का अधिकार भी देता है: कर्मचारी क्षतिपूर्ति का दावा दायर करने पर आपका नियोक्ता आपको कानूनी तौर पर नौकरी से नहीं निकाल सकता, पदावनत नहीं कर सकता या आपके खिलाफ प्रतिशोध नहीं ले सकता। और यदि आपके नियोक्ता के अलावा किसी अन्य व्यक्ति, जैसे कि लापरवाह ठेकेदार या उपकरण निर्माता, ने आपकी चोट में योगदान दिया है, तो आप एक अलग तृतीय-पक्ष दावा भी कर सकते हैं।
आपको मिलने वाले श्रमिक क्षतिपूर्ति लाभ
आपकी चोट की प्रकृति और गंभीरता के आधार पर, इलिनोइस श्रमिक क्षतिपूर्ति (820 आईएलसीएस 305/8) कई प्रकार के लाभ प्रदान कर सकती है, जिनमें शामिल हैं:
चिकित्सा देखभाल
अस्थायी पूर्ण विकलांगता
स्थायी आंशिक विकलांगता
वेतन अंतर
व्यावसायिक पुनर्वास
फुरकान मोहम्मद कैसे मदद कर सकते हैं?
फुरकान मोहम्मद जैसे कर्मचारी क्षतिपूर्ति वकील आपको दावे की प्रक्रिया में शुरू से अंत तक मार्गदर्शन कर सकते हैं, जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- इलिनोइस वर्कर्स कंपनसेशन कमीशन के पास अपना दावा दाखिल करना
- यह सुनिश्चित करना कि आपके चिकित्सा बिल और वेतन हानि की भरपाई हो जाए।
- उन नियोक्ताओं और बीमाकर्ताओं के खिलाफ खड़े होना जो लाभों में देरी करते हैं या उन्हें देने से इनकार करते हैं
- यदि आपके दावे पर विवाद होता है तो मध्यस्थता या अपील में आपका प्रतिनिधित्व करना।
बीमा कंपनियाँ और नियोक्ता हमेशा घायल कर्मचारी को उसका पूरा मुआवज़ा नहीं देते, और दावा खारिज होने या कम आंका जाने पर आपको सबसे मुश्किल समय में बिना आमदनी के रहना पड़ सकता है। फुरकान मोहम्मद इलिनोइस वर्कर्स कंपनसेशन कमीशन के समक्ष कागजी कार्रवाई, समयसीमा और सुनवाई का काम संभालते हैं ताकि आप अपने स्वास्थ्य लाभ पर ध्यान केंद्रित कर सकें। यह फर्म शिकागो भर में घायल कर्मचारियों को सेवाएं प्रदान करती है, और अरबी तथा अन्य भाषाओं में भी सहायता उपलब्ध है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों
नहीं। इलिनोइस में श्रमिक क्षतिपूर्ति एक दोषरहित प्रणाली है। जब तक आपको अपने काम के दौरान चोट लगी है, तब तक आप आम तौर पर लाभ के हकदार हैं, भले ही दुर्घटना में आपकी आंशिक गलती हो।
अधिकांश मामलों में, चोट लगने की तारीख से तीन साल या लाभ के अंतिम भुगतान की तारीख से दो साल, जो भी बाद में हो, के भीतर आपको इलिनोइस वर्कर्स कंपनसेशन कमीशन (820 ILCS 305/6) में शिकायत दर्ज करनी होती है। आपको 45 दिनों के भीतर अपने नियोक्ता को भी चोट की सूचना देनी होगी, इसलिए बेहतर होगा कि आप जल्द से जल्द कार्रवाई करें।
नहीं। इलिनोइस में किसी नियोक्ता द्वारा कर्मचारी क्षतिपूर्ति का दावा दायर करने के लिए आपको नौकरी से निकालना, पदावनत करना या आपके खिलाफ प्रतिशोध लेना गैरकानूनी है। यदि वे ऐसा करते हैं, तो आप उनके खिलाफ अलग से दावा कर सकते हैं।
आपकी चोट के आधार पर, आपको चिकित्सा देखभाल, अस्थायी पूर्ण विकलांगता (काम से छुट्टी के दौरान आपके वेतन का दो-तिहाई), स्थायी आंशिक या पूर्ण विकलांगता, वेतन अंतर और व्यावसायिक पुनर्वास (820 आईएलसीएस 305/8) प्राप्त हो सकता है।
श्रमिक क्षतिपूर्ति आमतौर पर आपके नियोक्ता के खिलाफ आपका एकमात्र उपाय होता है, इसलिए आप आम तौर पर उन पर सीधे मुकदमा नहीं कर सकते। लेकिन यदि किसी तीसरे पक्ष, जैसे कि उपठेकेदार या उपकरण निर्माता, ने आपकी चोट में योगदान दिया है, तो आप उनके खिलाफ अलग से दावा कर सकते हैं।
