ستاسو د شیکاګو د کارګرانو د خسارې باوري وکیل
که تاسو په شیکاګو کې د کار په جریان کې ټپي شوي یاست، تاسو ممکن د طبي بیلونو، د معاشونو له لاسه ورکولو، او ایا ستاسو کار ورکوونکی به ستاسو سره سم چلند وکړي په اړه اندیښمن یاست. تاسو اړتیا نلرئ چې یوازې ورسره مخ شئ. فرقان محمد په شیکاګو کې ټپي شوي کارګرانو سره د الینوای قانون لاندې د طبي پاملرنې او معاش ګټو خوندي کولو کې مرسته کوي، نو تاسو کولی شئ په رغیدو تمرکز وکړئ.
په الینوای کې د کارګرانو د خسارې په اړه ستاسو د حق درک کول
که تاسو په الینوای کې د کار په جریان کې ټپي شوي یاست، نو تاسو د کارګرانو د خسارې ګټو حق لرئ، مهمه نده چې د پیښې لامل څوک وي. د الینوای کارګرانو خساره یو بې ګناه سیسټم دی: تاسو اړتیا نلرئ ثابت کړئ چې ستاسو کار ورکوونکي د ګټو ترلاسه کولو لپاره کوم غلط کار کړی دی. هغه څه چې تاسو یې باید وکړئ هغه د سختو ضرب الاجلونو پوره کول دي. په ډیری قضیو کې، تاسو د خپل ټپي کیدو نیټې څخه درې کاله یا د ګټو د وروستي تادیې څخه دوه کاله، هر یو چې وروسته وي، د الینوای کارګرانو د خسارې کمیسیون (820 ILCS 305/6) سره د ادعا ثبتولو لپاره وخت لرئ، او تاسو باید د حادثې څخه د 45 ورځو دننه خپل کار ورکوونکي ته خبر ورکړئ.
په شیکاګو کې د کار ځای کې عامې ټپونه
د کار ځای ټپونه په هر صنعت کې پیښیږي، د ساختماني ځایونو او ګودامونو څخه تر دفترونو او روغتونونو پورې. پوهیدل چې تاسو څنګه ټپي شوي یاست ستاسو د ادعا مستند کولو کې مرسته کوي. د کار په جریان کې ترټولو عام ټپونه پدې کې شامل دي:
لوېدل، ښویېدل، او سفرونه
د فشار تکراري ټپونه
د ماشینونو او تجهیزاتو حادثې
ډیر فشار او د پورته کولو ټپونه
د کار په جریان کې د موټرو ټکرونه
د کارګرانو خساره بې ګناه ده
د ډیری ټپي کیدو ادعاوو برعکس، تاسو اړتیا نلرئ ثابت کړئ چې څوک د کارګرانو د خسارې ترلاسه کولو کې غفلت کړی و. تر هغه چې تاسو د خپلې دندې په جریان کې ټپي شوي یاست، تاسو عموما د ګټو مستحق یاست، حتی که حادثه ستاسو خپله ګناه وي. په بدل کې، د کارګرانو خساره معمولا ستاسو د کار ګمارونکي په وړاندې ستاسو ځانګړې درملنه ده، پدې معنی چې تاسو معمولا نشئ کولی د کار ځای د ټپي کیدو لپاره مستقیم خپل کار ګمارونکي ته دعوی وکړئ.
د الینوای قانون ستاسو د خبرو کولو لپاره هم ساتنه کوي: ستاسو کار ورکوونکی نشي کولی په قانوني توګه ستاسو د کارګرانو د خسارې د ادعا د ثبتولو لپاره له دندې ګوښه کړي، کم کړي، یا غچ واخلي. او که ستاسو د کار ورکوونکي پرته بل څوک ستاسو په ټپي کیدو کې مرسته وکړي، لکه یو غفلت کوونکی قراردادي یا د تجهیزاتو جوړونکی، تاسو ممکن د دریمې ډلې جلا ادعا هم ولرئ.
د کارګرانو د خسارې ګټې چې تاسو یې ترلاسه کولی شئ
ستاسو د ټپي کیدو د نوعیت او شدت پورې اړه لري، د الینوای کارګرانو خساره (820 ILCS 305/8) ممکن ډیری ډوله ګټې چمتو کړي، په شمول د:
طبي پاملرنه
لنډمهاله بشپړ معلولیت
دایمي جزوي معلولیت
د معاش توپیر
مسلکي بیارغونه
فرقان محمد څنګه مرسته کولی شي؟
د کارګرانو د خسارې وکیل لکه فرقان محمد کولی شي تاسو ته د پیل څخه تر پایه پورې د ادعا په اړه لارښوونه وکړي، په شمول د:
- د الینوای کارګرانو د خسارې کمیسیون سره خپله ادعا ثبتول
- ډاډ ترلاسه کول چې ستاسو طبي بیلونه او ورک شوي معاشونه پوښل شوي دي
- د هغو کارګمارونکو او بیمې شرکتونو په وړاندې ودریدل چې ګټې ځنډوي یا ردوي
- که ستاسو ادعا شخړه وي، په منځګړیتوب یا اپیل کې ستاسو استازیتوب کول
بیمه کوونکي او کارګمارونکي تل هغه څه نه ورکوي چې ټپي کارګر یې پوروړی وي، او رد شوی یا کم ارزښت لرونکی ادعا کولی شي تاسو بې عایده پریږدي کله چې تاسو ورته ډیره اړتیا لرئ. فرقان محمد د الینوای کارګرانو د خسارې کمیسیون په وړاندې د کاغذ کار، نیټې نیټې او اوریدنې اداره کوي ترڅو تاسو په شفاهي تمرکز وکړئ. دا شرکت په ټوله شیکاګو کې ټپي کارګرانو ته خدمت کوي، چې په عربي او نورو ژبو کې شتون لري.
پوښتل شوې پوښتنې
نه. د الینوای د کارګرانو د خسارې سیستم بې ګناه دی. تر هغه چې تاسو د خپلې دندې په جریان کې ټپي شوي یاست، تاسو عموما د ګټو مستحق یاست، حتی که حادثه تر یوې اندازې ستاسو خپله ګناه وي.
په ډیری مواردو کې تاسو د ټپي کیدو نیټې څخه درې کاله یا ستاسو د ګټو د وروستي تادیې څخه دوه کاله وخت لرئ، هر یو چې وروسته وي، د الینوس کارګرانو د خسارې کمیسیون (820 ILCS 305/6) سره د ثبت کولو لپاره. تاسو باید د 45 ورځو دننه خپل کار ورکوونکي ته د ټپي کیدو راپور هم ورکړئ، نو غوره ده چې ژر تر ژره عمل وکړئ.
نه. په الینوای کې د کار ورکوونکي لپاره دا غیرقانوني ده چې د کارګرانو د خسارې د ادعا د ثبتولو له امله ستاسو له دندې ګوښه کړي، تنزیل کړي، یا غچ واخلي. که دوی دا کار وکړي، نو تاسو ممکن د دوی په وړاندې جلا ادعا ولرئ.
ستاسو د ټپي کیدو پورې اړه لري، تاسو ممکن طبي پاملرنه، لنډمهاله بشپړ معلولیت (د کار څخه بهر ستاسو د معاش دوه پر دریمه برخه)، دایمي جزوي یا بشپړ معلولیت، د معاش توپیر، او مسلکي بیارغونه (820 ILCS 305/8) ترلاسه کړئ.
د کارګرانو خساره معمولا ستاسو د کار ورکوونکي په وړاندې ستاسو ځانګړې درملنه ده، نو تاسو عموما نشئ کولی په مستقیم ډول دوی باندې دعوی وکړئ. مګر که چیرې دریم اړخ، لکه فرعي قراردادي یا د تجهیزاتو جوړونکی، ستاسو په ټپي کیدو کې مرسته کړې وي، تاسو ممکن د دوی په وړاندې جلا ادعا ولرئ.
