محاميك الموثوق به في شيكاغو المتخصص في تعويضات إصابات العمل
إذا تعرضت لإصابة أثناء العمل في شيكاغو، فربما تشعر بالقلق بشأن الفواتير الطبية، وفقدان راتبك، وما إذا كان صاحب العمل سيتصرف معك بالشكل الصحيح. لست مضطرًا لمواجهة هذه الأمور بمفردك. يساعد «فورqan محمد» العمال المصابين في جميع أنحاء شيكاغو في الحصول على الرعاية الطبية ومستحقات الأجور التي يحق لهم الحصول عليها بموجب قانون ولاية إلينوي، حتى تتمكن من التركيز على التعافي.
فهم حقك في الحصول على تعويضات إصابات العمل في ولاية إلينوي
إذا تعرضت لإصابة أثناء العمل في ولاية إلينوي، فإن لك الحق في الحصول على استحقاقات تعويض العمال، بغض النظر عن الطرف المسؤول عن الحادث. نظام تعويض العمال في إلينوي هو نظام «بدون إثبات الخطأ»: فلا يتعين عليك إثبات أن صاحب العمل ارتكب أي خطأ للحصول على الاستحقاقات. ما عليك فعله هو الالتزام بمواعيد نهائية صارمة. في معظم الحالات، أمامك ثلاث سنوات من تاريخ إصابتك، أو سنتان من تاريخ آخر دفعة استحقاقات تلقيتها، أيهما يأتي لاحقًا، لتقديم مطالبة إلى لجنة تعويضات العمال في إلينوي (820 ILCS 305/6)، ويجب عليك إخطار صاحب العمل في غضون 45 يومًا من وقوع الحادث.
الإصابات الشائعة في أماكن العمل في شيكاغو
تحدث إصابات العمل في جميع القطاعات، بدءًا من مواقع البناء والمستودعات وصولاً إلى المكاتب والمستشفيات. إن فهم كيفية تعرضك للإصابة يساعد في توثيق مطالبتك. ومن بين إصابات العمل الأكثر شيوعًا ما يلي:
السقوط والانزلاق والتعثر
إصابات الإجهاد المتكرر
حوادث الآلات والمعدات
إصابات الإجهاد المفرط ورفع الأثقال
حوادث المركبات أثناء العمل
تعويضات إصابات العمل لا تستلزم إثبات الخطأ
على عكس معظم دعاوى التعويض عن الإصابات، لا يتعين عليك إثبات إهمال أي شخص للحصول على تعويضات العمال. فما دام أنك تعرضت لإصابة أثناء أداء عملك، يحق لك عمومًا الحصول على الاستحقاقات، حتى لو كان الحادث ناتجًا جزئيًا عن خطأ من جانبك. وفي المقابل، عادةً ما تكون تعويضات العمال هي السبيل الوحيد المتاح لك للمطالبة بحقوقك ضد صاحب العمل، مما يعني أنه لا يمكنك عادةً مقاضاة صاحب العمل مباشرةً بسبب إصابة في مكان العمل.
كما يحميك قانون ولاية إلينوي في حالة الإبلاغ عن المخالفات: فلا يجوز لصاحب العمل قانونًا فصلك من العمل أو تخفيض رتبتك أو الانتقام منك بسبب تقديمك مطالبة بالتعويض عن إصابة العمل. وإذا كان هناك طرف آخر غير صاحب العمل قد ساهم في إصابتك، مثل مقاول أو صانع معدات مهمل، فقد يكون لك أيضًا حق في رفع دعوى منفصلة ضد هذا الطرف الثالث.
استحقاقات تعويضات إصابات العمل التي قد تحصل عليها
اعتمادًا على طبيعة إصابتك وخطورتها، قد يوفر نظام تعويضات العمال في ولاية إلينوي (820 ILCS 305/8) عدة أنواع من الاستحقاقات، منها:
الرعاية الطبية
العجز الكلي المؤقت
العجز الجزئي الدائم
الفارق في الأجور
إعادة التأهيل المهني
كيف يمكن لفرقان محمد أن يقدم المساعدة
يمكن لمحامي متخصص في تعويضات العمال، مثل فرقان محمد، أن يرشدك خلال إجراءات المطالبة من البداية إلى النهاية، بما في ذلك:
- تقديم مطالبتك إلى لجنة تعويضات العمال في ولاية إلينوي
- ضمان تغطية نفقاتك الطبية وأجرك المفقود
- الوقوف في وجه أرباب العمل وشركات التأمين الذين يؤخرون صرف الاستحقاقات أو يرفضون دفعها
- تمثيلك في إجراءات التحكيم أو الاستئناف في حال وجود خلاف حول مطالبتك
لا تقوم شركات التأمين وأرباب العمل دائمًا بدفع المستحقات الواجبة للعامل المصاب، وقد يؤدي رفض المطالبة أو تقييمها بأقل من قيمتها الحقيقية إلى حرمانك من الدخل في الوقت الذي تكون فيه في أمس الحاجة إليه. يتولى «فرقان محمد» إنجاز الإجراءات الورقية والالتزام بالمواعيد النهائية وحضور الجلسات أمام لجنة تعويضات العمال في ولاية إلينوي، حتى تتمكن من التركيز على التعافي. تقدم الشركة خدماتها للعاملين المصابين في جميع أنحاء شيكاغو، مع توفير المساعدة باللغة العربية ولغات أخرى.
الأسئلة الشائعة
لا. نظام تعويضات العمال في ولاية إلينوي هو نظام لا يعتمد على تحديد المسؤولية. فما دام أنك تعرضت لإصابة أثناء أداء عملك، فإنك تستحق عمومًا الحصول على الاستحقاقات، حتى لو كان الحادث ناتجًا جزئيًا عن خطأ من جانبك.
في معظم الحالات، أمامك مدة ثلاث سنوات من تاريخ وقوع الإصابة، أو سنتان من تاريخ آخر دفعة استحقاقات تلقيتها، أيهما يأتي لاحقًا، لتقديم طلب إلى لجنة تعويضات العمال في ولاية إلينوي (820 ILCS 305/6). كما يجب عليك إبلاغ صاحب العمل بالإصابة في غضون 45 يومًا، لذا من الأفضل أن تتصرف بسرعة.
لا. يُعد قيام صاحب العمل بفصلك من العمل أو تخفيض رتبتك أو الانتقام منك بسبب تقديمك مطالبة بالتعويض عن إصابة العمل أمراً غير قانوني في ولاية إلينوي. وإذا قام بذلك، فيجوز لك رفع دعوى منفصلة ضده.
اعتمادًا على طبيعة إصابتك، قد تحصل على رعاية طبية، وتعويض عن العجز الكلي المؤقت (ثلثي أجرك خلال فترة التغيب عن العمل)، وتعويض عن العجز الجزئي أو الكلي الدائم، وفارق الأجر، وإعادة التأهيل المهني (820 ILCS 305/8).
عادةً ما تكون تعويضات إصابات العمل هي السبيل الوحيد المتاح لك للمطالبة بحقوقك ضد صاحب العمل، لذا لا يمكنك عمومًا رفع دعوى قضائية ضده مباشرةً. ولكن إذا كان طرف ثالث، مثل مقاول من الباطن أو شركة تصنيع المعدات، قد ساهم في إصابتك، فقد يكون لك حق في رفع دعوى منفصلة ضده.
