Twój sprawdzony prawnik ds. odszkodowań pracowniczych w Chicago
Jeśli uległeś wypadkowi przy pracy w Chicago, być może martwisz się o rachunki za leczenie, utracone zarobki oraz to, czy pracodawca postąpi wobec Ciebie uczciwie. Nie musisz radzić sobie z tym sam. Furqan Mohammed pomaga poszkodowanym pracownikom w całym Chicago w uzyskaniu opieki medycznej i świadczeń płacowych, które przysługują im zgodnie z prawem stanu Illinois, dzięki czemu możesz skupić się na powrocie do zdrowia.
Zrozumienie przysługującego Ci prawa do odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy w stanie Illinois
Jeśli uległeś wypadkowi przy pracy w stanie Illinois, przysługują Ci świadczenia z tytułu odszkodowań pracowniczych, niezależnie od tego, kto spowodował wypadek. System odszkodowań pracowniczych w stanie Illinois opiera się na zasadzie „bez winy”: aby otrzymać świadczenia, nie musisz udowadniać, że pracodawca dopuścił się jakiegokolwiek wykroczenia. Musisz jednak dotrzymać ścisłych terminów. W większości przypadków masz trzy lata od daty odniesienia urazu lub dwa lata od daty ostatniej wypłaty świadczeń – w zależności od tego, która z tych dat jest późniejsza – na złożenie wniosku do Komisji ds. Odszkodowań Pracowniczych stanu Illinois (820 ILCS 305/6), a także musisz powiadomić pracodawcę w ciągu 45 dni od wypadku.
Najczęstsze urazy w miejscu pracy w Chicago
Urazy w miejscu pracy zdarzają się w każdej branży – od placów budowlanych i magazynów po biura i szpitale. Zrozumienie, w jaki sposób doszło do urazu, pomaga w udokumentowaniu roszczenia. Do najczęstszych urazów w miejscu pracy należą:
Upadki, poślizgnięcia i potknięcia
Urazy spowodowane powtarzającym się obciążeniem
Wypadki związane z maszynami i urządzeniami
Urazy spowodowane nadmiernym wysiłkiem i podnoszeniem ciężarów
Wypadki drogowe z udziałem pojazdów służbowych
Odszkodowanie z tytułu wypadków przy pracy nie wymaga wykazania winy
W odróżnieniu od większości roszczeń z tytułu odszkodowań za obrażenia, aby otrzymać odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, nie musisz udowadniać, że ktokolwiek dopuścił się zaniedbania. O ile doznałeś urazu w trakcie wykonywania pracy, zazwyczaj przysługują ci świadczenia, nawet jeśli wypadek był częściowo twoją winą. W zamian za to odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy stanowi zazwyczaj jedyne zadośćuczynienie, jakie możesz uzyskać od pracodawcy, co oznacza, że zazwyczaj nie możesz bezpośrednio pozwać pracodawcy z tytułu urazu odniesionego w miejscu pracy.
Prawo stanu Illinois chroni Cię również w przypadku zgłoszenia roszczenia: pracodawca nie może zgodnie z prawem zwolnić Cię, obniżyć Twojej pozycji ani podjąć działań odwetowych za złożenie wniosku o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy. A jeśli do Twojego urazu przyczyniła się osoba inna niż pracodawca, na przykład niedbały wykonawca lub producent sprzętu, możesz również wystąpić z odrębnym roszczeniem wobec osoby trzeciej.
Świadczenia z tytułu ubezpieczenia od wypadków przy pracy, które mogą Państwo otrzymać
W zależności od charakteru i stopnia ciężkości odniesionego urazu, system odszkodowań pracowniczych stanu Illinois (820 ILCS 305/8) może zapewnić kilka rodzajów świadczeń, w tym:
Opieka medyczna
Czasowa całkowita niezdolność do pracy
Trwałe częściowe upośledzenie zdolności do pracy
Różnica w wynagrodzeniach
Rehabilitacja zawodowa
W jaki sposób Furqan Mohammed może pomóc
Prawnik specjalizujący się w odszkodowaniach z tytułu wypadków przy pracy, taki jak Furqan Mohammed, może pomóc Ci w przeprowadzeniu sprawy od początku do końca, w tym:
- Złożenie wniosku o odszkodowanie do Komisji ds. Odszkodowań Pracowniczych stanu Illinois
- Zapewnienie pokrycia kosztów leczenia i utraconych zarobków
- Walka z pracodawcami i ubezpieczycielami, którzy opóźniają wypłatę świadczeń lub odmawiają ich przyznania
- Reprezentowanie Państwa w postępowaniu arbitrażowym lub w postępowaniu odwoławczym, jeśli Państwa roszczenie jest kwestionowane
Ubezpieczyciele i pracodawcy nie zawsze wypłacają poszkodowanemu pracownikowi należne odszkodowanie, a odrzucone lub zaniżone roszczenie może pozbawić Cię dochodów w momencie, gdy najbardziej ich potrzebujesz. Furqan Mohammed zajmuje się formalnościami, terminami i przesłuchaniami przed Komisją ds. Odszkodowań Pracowniczych stanu Illinois, dzięki czemu możesz skupić się na powrocie do zdrowia. Kancelaria obsługuje poszkodowanych pracowników w całym Chicago, oferując pomoc w języku arabskim i innych językach.
Najczęściej zadawane pytania
Nie. System odszkodowań pracowniczych w stanie Illinois opiera się na zasadzie braku winy. O ile doznałeś urazu w trakcie wykonywania pracy, zasadniczo przysługują ci świadczenia, nawet jeśli wypadek był częściowo spowodowany twoją winą.
W większości przypadków masz trzy lata od daty wypadku lub dwa lata od daty ostatniej wypłaty świadczeń – w zależności od tego, która z tych dat jest późniejsza – na złożenie wniosku do Komisji ds. Odszkodowań Pracowniczych stanu Illinois (820 ILCS 305/6). Musisz również zgłosić wypadek pracodawcy w ciągu 45 dni, dlatego najlepiej jest działać szybko.
Nie. W stanie Illinois pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika, obniżyć mu stanowiska ani podjąć działań odwetowych w związku ze złożeniem wniosku o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy. Jeśli jednak tak postąpi, możesz wnieść przeciwko niemu odrębne roszczenie.
W zależności od rodzaju odniesionego urazu możesz otrzymać opiekę medyczną, świadczenie z tytułu czasowej całkowitej niezdolności do pracy (w wysokości dwóch trzecich wynagrodzenia za okres nieobecności w pracy), świadczenie z tytułu trwałej częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy, wyrównanie różnicy w wynagrodzeniu oraz rehabilitację zawodową (820 ILCS 305/8).
Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy stanowi zazwyczaj jedyne zadośćuczynienie przysługujące pracownikowi wobec pracodawcy, dlatego zazwyczaj nie można wnieść przeciwko niemu bezpośredniego pozwu. Jeśli jednak do odniesionego urazu przyczyniła się strona trzecia, na przykład podwykonawca lub producent sprzętu, pracownik może mieć prawo do wniesienia odrębnego roszczenia wobec tej strony.
